在22日上午举行的新闻发布会上，国家电力监管委员会副主席王野平说：关于国有企业职工待遇高的问题，企业职工的收入只要符合规范、只要合规合法，再高的收入也是无可非议的。(相关报道见今日本报9版）
显然，王野平是以法律为挡前牌替电力高薪辩护，用法律堵舆论非议之口。
只要合法就无可非议——这话听起来似乎非常有理，非常符合法治精神，法治社会确实是以“合不合法”作为事物正当性的基本准绳，法无明文禁止即可为，只要不违反法律规定就属正当。“只要合法就无可非议”这是正确的废话，问题的关键在于，电力企业职工的高薪是不是真的合法？
怎么知道他合不合法，合什么法，由谁判断其合法性，这些才是公众质疑电力高薪的关键所在——而“只要合法就无可非议”显然是以正确的废话偷换和蒙混了这些关键问题。
只要合法就无可非议，这首先要以“人们知道其合不合法”为前提，可在目前的情况下，公众并不能清楚地看到国企职工的收入情况，央企负责人的收入信息更是秘密，利润的具体流向和收入分配都不公开，公众拿什么来判断他们的收入“合不合法”？按理说，国有企业属于国家和全体国民，特别是国有垄断企业，它是在利用全民赋予的垄断权为全民服务和赚钱，公众应有权知晓其负责人及其员工的收入、利润流向、运营成本等基本情况，知情了才能监督，知情了才能避免“掌勺者自肥”。可中国国民作为国企产权意义上的主人，他们根本看不到这些信息。既然不透明，人们就有理由认为他们会瞒着公众私分利润，自己给自己发高薪。不透明本身就是非法的。
只要合法就无可非议，然后要看合什么法——在规范国企收入的问题上叠加着许多法规，所谓合法，是合全国人大制定的法律或国务院通过的相关条例，还是行业部门出台的规定甚至企业关起门来自己定的规矩？按理说，下位法是不得违反上位法的，但中国许多领域的立法非常混乱，行政部门自定的下位法常带着鲜明的部门利益色彩，政府下发的文件也可能与法律存在严重冲突。
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