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近段时间，媒体和网络有报道称张茵的玖龙纸业是“血汗工厂”，引起了各方强烈反响。记者26日采访了广东省总工会副主席孔祥鸿，据孔祥鸿称，广东省总工会的初步调查结果显示，张茵的玖龙纸业存在管理问题，但还不算是“血汗工厂”。（4月27日新华网）
见到孔祥鸿的名字，很容易让人想起全国“两会”期间其公开表示，愿与张茵就《新劳动合同法》进行电视辩论，当时还博得不少喝彩。如今，由孔祥鸿来澄清玖龙纸业的用工指责，似乎很具说服力。孔认为，玖龙以罚代管存在侵害职工权益的问题，但不能因此而认为就是“血汗工厂”。广东省造纸行业协会副会长吕永松也在前天进厂调查了，他说，如果“玖龙纸业算血汗工厂，那么整个广东的所有造纸企业就全是血汗工厂了”。有一点，玖龙纸业用工环境到底如何，各方面调查取向如果不一致，结果自然难免大相径庭。
如同吕永松副会长所言，像玖龙纸业这样的用工情况在珠三角极为普遍，但普遍能否成为玖龙纸业用工环境免责的理由呢？可以查阅的资料表明，玖龙纸业位居中国第一，亚洲第二的大型造纸企业，该公司目前市值300多亿港元，高峰期过千亿。而该集团董事长张茵曾入选“2006CCTV中国经济年度人物”，并位列首富。然而，对于这么一家响当当的龙头企业，为什么甘于平庸的用工环境，这难道不值得人疑问么？
2003年6月16日，福特(中国)公司举行了《企业公民报告·2002》发布会，这是国内企业届整理的第一本企业公民报告书。2004年，国内第一届纯民间性质的企业公民评选活动正式拉开帷幕。随着企业公民意识的深入与普及，企业公民责任正在成为一些企业不可或缺的创新发展理念。
相比之下，国际上的绝大多数知名大公司，早就建立了健全完善的企业公民责任机制，既以此规范企业的生产经营方式，又以此为企业塑造良好的社会形象。从整个广东乃至全国的用工环境来讲，工业社会的初级阶段注定我们还无法完全抛弃丛林法则。有必要指出的是，法律是各方权益博弈的结果，只能保证最基本的用工环境。企业公民责任不是法律，但绝大部分内容又高出法律要求。虽然本身并不具备太多的约束力，但这一模式越来越成为国际知名大公司竞相比拼的“软实力”。
相较于其它企业，玖龙纸业的用工环境可能还具有某些优势。但一个意图做大做强，具备一定竞争实力，发展成为国际知名的大企业，其企业公民责任绝不应向低标准看齐。换言之，即使玖龙纸业的做法不违法违规，但从其本身发展角度讲，改善用工环境，塑造新型大企业的公民责任形象乃当务之急。
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