昨日，上海市政府召开相关工作会议，对贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》这两个重要法律进行动员和部署。
会议指出，当前，一些企业对《劳动合同法》、《就业促进法》的认识还不够全面，产生了一些思想误区。少数企业为规避法律也采取了损害劳动者权益的做法，在社会上造成了不良的影响。
密切关注新问题新情况
会议要求，各个用人单位尤其是企业法人代表，要认真学习这两部重要法律，深刻领会立法宗旨，细心研读具体法律条文。在学法、懂法并立足于守法的基础上，积极改善企业的经营管理，尊重劳动者的基本权益，建立和维护和谐稳定的劳动关系，推进企业经济效益的提高和社会形象的提升。
会议指出，各级政府要增强责任意识，密切关注上述法律实施以后的新情况、新问题，尤其要注意对农民工权益的保障，加大相关社会矛盾的综合化解力度，确保社会的和谐稳定。
警惕“边招工边退工”
与此同时，昨日上海市劳动和社会保障局在一场主题为“学好《劳动合同法》，规范企业用工制度”的专题讲座上透露，今年7-11月份，本市企业招退工的整体情况基本平稳。从招工数据来看，与去年同期以及今年上半年相比，今年7-11月上海企业招工情况总体人数有所增长，但是企业批量性招工的人数有所减少；从退工数据来看，7-11月，本市企业退工人数比去年同期以及今年上半年退工的人数反而有所减少。到11月底，本市企业劳动合同签订率达到96%，比上半年提高6个百分点。
市劳动和社会保障局劳动关系处处长裘国樑在讲座中提醒劳动者，要警惕企业为规避新法，而可能出现的“边招工边退工”、“合同12月底到期就不续约了”、“为避免长期合同关系而不长期使用同一劳动力”等不良用工行为。
|
|
|
|
![]() |
|
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
