针对备受社会关注的工资增长问题，深圳市政协委员王同信、王鸿利在提案中呼吁，要建立起一套有效的工资正常增长机制，使之与国民经济的增长相适应。（4月9日《深圳商报》）
不妨分析一下两位政协委员的建议：大幅度提高最低工资标准，使低收入人群的工资水平快速提升；建立职工工资共决机制，使职工有能力与企业坐下来进行对等谈判；加强劳动监察和对劳动违法企业的处理。
工资由市场决定，工资太高，企业负担不起，则企业或者搬家，或者破产。所以，提高最低工资标准不一定能叫低收入人群受益，眼下珠三角的企业破产潮就是最有力的注脚。谈判的建立，在目前看来也是道路漫长。
劳动监察当然可以对劳动违法企业进行处理，恐怕没有能力要求企业增加工资。那么，是不是劳动者增加收入，政府部门就一定无能为力呢？不是。在政协委员的提案里有这么一句话：长期以来，深圳市经济快速发展，企业利润一直处于增长态势，税收和财政收入更以远高于GDP的速度高速增长。
深圳市职工收入没随经济繁荣同步增长，笔者认为根源就在这——税收和财政收入太高，以远高于GDP的速度高速增长。税收和财政收入的高速增长自然主要来源于企业利润，利润被政府拿走一部分，企业留下一部分，那么，可供职工分享的自然就少之又少了。而且，如果伴随着高税收的是高福利，问题还好办，可问题是高税收并没有带来高福利，两面夹击之下，民众自然不堪重负了。
所以，笔者认为，动用行政力量解决民众收入低问题，可选的道路有两条：一是适当降低企业税负，放水养鱼，出台激励政策，促使企业主动给工人加工资；二是完善福利、保障工作，真正保证税收“取之于民，用之于民”，这么做，实际上是等于政府间接地给劳动者发工资。
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