“《劳动合同法》的制定者们，可能没有想到，这部旨在保护劳动者的法律，在正式实施前，却成了伤害劳动者的直接原因。”一直关注《劳动合同法》制定的知名律师周翠丽说。
“有进展了，公司已经给我们发了职工分流安置宣传材料。”电话那头，韩大年(化名)的语气有些着急。通话的时间是12月4日。
与一周前不太爱搭理记者相比，他现在的态度显然发生了巨大的变化。
按韩大年当时的话说，他生活很简单，靠熟练技术和踏实劳动吃饭，不知道“华为事件”，“跟我好像没有啥关系”。
但一周后，他发现，自己错了。
在职职工全部解除合同
12月3日，韩大年所在的公司——安徽华源发展公司(即原国企安徽纺织厂)向职工发放“分流安置工作宣传材料称，所有在职职工一律解除合同，一次性给予经济补偿金和补助金。继续聘用的职工，则与新企业(华润公司，即华源公司的重组方)重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
风生水起。
“按工龄算，每工作一年补一个月工资。不到1000块吧。”韩大年说，如果按照这个规定，有20多年工龄的他，与企业终止劳动合同，只能得到2万多元补偿。而未来，他不知道会是什么样，下岗还是继续工作？他有些慌张。
而一个月前，有华源公司职工在网上发帖，批评华源公司借国企改革之名，通过身份置换、买断工龄，以极低的补偿金和补助费“打发”老员工，回避劳动合同法有关规定。
不过，华源公司政治部谢部长不这样认为。公司此时推动职工分流安置工作，与《劳动合同法》即将实施并无直接关系。“公司改制从今年上半年就在进行，现在要求职工解除或重签劳动合同，在时间点上纯属巧合。”
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