近日，全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏表示，我国从1960年开始实行8小时工作制，至今已历时48年，现在有必要在劳动法的框架下，建立起按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段的全国统一的6小时工作制。
此建议在网上刚一出现，即呈现出明显的意见分歧。本报社调中心和新浪网的联合调查显示，在9210位受访者中，80.9%的人赞成姒健敏的主意，但是认为这一建议不可能实行的人也占了一半(43.0%)。
与其他国家相比，姒健敏的6小时工作制可以说走在了多数国家的前面。他认为，我国的经济发展和城市化使得生活节奏加快，目前的8小时工作制影响劳动的时效性和劳动者的生活质量。由于“扎堆”上下班，城市交通的压力大增。6小时工作制有诸多好处：保护劳动者、提高生活品质、缓解交通压力、提高工作效率、节约成本等等。
他引用的数据表明，在我国，有效工时仅占制度工时的70%左右。缩短工时，在不增加人员的条件下，劳动效益将增加25%。这在政府机关、企事业单位将更加明显。
在广大劳动者发出拥护“缩短工时”的建议的同时，也有一些人称这个建议“很傻、很天真”。他们的理由是，从现在的社会状态和劳资双方的势力来看，连8小时工作制、带薪休假、加班补偿这些基本制度都没有得到真正执行，6小时工作制根本就是空谈。
这一建议刚出现在媒体上，就有人指出，该建议的最终受益者是党政机关、事业单位和国企里面的“坐办公室”的人。事实上，现在的各种社会保险和劳动者权益保障条例，在这些单位贯彻得最到位。难怪网友们普遍认同，能享受到完善的加班福利、带薪休假的，目前只有这个群体。
调查数据也验证了这一判断。当问到哪个群体经常超时工作时，私企普通员工被列在第一位(73.8%)，列在第二位的是农民工(60.6%)，第三位是记者和媒体工作者(51.4%)。公务员和国企员工在超时工作的排序中，分别列在倒数第一和第二的位置。
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