李长安：中国制造业的快速发展是充分发挥比较优势战略的充分体现。

　　改革开放之初的中国，最显著的特点就是人多，劳动力便宜，同时又稀缺资本。正是基于这样的基本国情，我国最早得到迅速发展的就是以“三来一补”为主要特征的加工制造业，这也是一种典型的劳动密集型产业。

　　30年的经验证明，这种发展战略取得了举世瞩目的巨大成就，如今，制造业作为我国的支柱产业，其增加值占我国工业产值的近80％，从业人员占80％以上；国内生产总值的约40％、财政收入的50％、外贸出口的80％。

　　但历史也证明，与工资上涨相比，低工资对企业的危害更大。劳工工资长期处于低水平状态，并不符合企业稳定发展的要求，反而会损害企业的长期竞争力。

　　首先，会恶化劳资关系。低工资的直接后果是诱发工人丧失工作积极性，产生“偷懒”行为。为了防止工人偷懒，企业势必使用各种监督措施，少数甚至采取“强迫劳动”的非法行为。这样的结果是，企业的监督成本不可避免地大大增加，而劳资矛盾也只能更加尖锐，纠纷不断。

　　其次，会损害企业的效率。在低工资制度下，企业不愿意支付职工培训费用，而许多职工又无力自费参加培训，致使我国劳动者的素质难以得到迅速提高。于是，我国虽号称“世界工厂”，但由于劳动生产率低下，长期处在世界生产链末端，只能赚取微薄的加工费。

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