再次，会导致跳槽频繁。低工资难以提高工人对本企业的忠诚度，人才流失严重。许多企业别说留住人才，甚至普通工人也难以挽留。比如自珠三角的“民工荒”，虽原因很多，但工资低下是其中的主因，却勿容质疑。
最后，会使缩短企业寿命。有研究表明，欧美企业平均寿命是40年，但中国企业特别是民营企业的平均寿命只有不到3年。国外像福特这样的“百年企业”数量众多，且大多成为跨国巨头；相比之下，“百年企业”在中国却屈指可数，能够越做越大乃至跨国经营的更是稀少。
赖德胜：目前我国的工资上涨原因比较复杂，对制造业的影响更需要从多个角度进行审视。
除了职工显性工资上涨外，我国劳动力成本的上升还体现在最低工资标准的不断提高上。而社会保障制度的不断完善则是劳动力成本上升的另一个诱因。从本质上来说，社会保障也是一种收入。近几年来，中国社会保障制度的建设取得了飞速的发展。无论是在对职工保障的范围上，还是在保障水平上，都有了很大的提高。在解除广大职工“后顾之忧”的同时，企业的社会负担不可避免地会有所增加。
按照制度设定，我国社会保险的综合缴费率为40.8%，其中企业负担29.8%。实际费率远比制度设定得要高。比如，养老保险的制度设定费率为28%，企业负担20%。但在一些地区，仅企业负担比例已经达到或超过28%。一些企业对社保负担沉重的抱怨也就来源于此。
不过，即便如此，我国劳工的成本依然存在着很大的比较优势。看待中国的劳工成本，不仅需要从纵向的角度来看，还需要从横向的角度来比较。
事实上，中国目前的工资水平不仅在绝对额上要大大低于发达国家，甚至在增长速度上也不及一些发展中国家。可见，中国的劳工成本实际上依然处在一个比较低的水平上。
比如目前美国劳动力的平均小时工资接近18美元，既使是最低工资标准也接近每小时6美元；号称“福利国家”的德国工资成本更高，目前德国西部工人工资是平均每小时27.87欧元，而东部地区是17.37欧元；即使是在和中国处在同一发展阶段的墨西哥，其平均小时工资也达到4美元。
而目前中国制造业中农民工的小时工资绝大多数连1美元都没有。而以中国平均工资数来评估，在制造、建筑和服务业，中国劳工的小时工资只有印度劳工小时工资的60%至80%。
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